Ilmu psikologi berperan untuk melihat kemampuan intelegensi atau IQ (Intelegensi Quotient) termasuk penjurusan dan pembidangan SDM atau tenaga kerja, juga dapat mengetahui bakat dan minat seorang tenaga kerja sesuai dengan aspek kemampuan umum, kepribadian, potensi diri individu, cara kerja, dan aspek manajerialnya. Ilmu psikologi juga berperan untuk melihat sejauh mana peranan suatu kelompok unit kerja (khususnya) terhadap perilaku individu tenaga kerja dan sebaliknya, serta untuk melihat sejauh mana struktur pola dan jenis organisasi berpengaruh terhadap tenaga kerja seluruhnya, kelompok tenaga kerja dan individu tenaga kerja.

Perilaku manusia dalam perannya adalah sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen. Sebagai tenaga kerja individu menjadi anggota organisasi industri, maka sebagai konsumen individu menjadi pengguna produk atau jasa dari organisasi perusahaan. Dalam suatu organisasi industri kita jumpai berbagai unit kerja yang besar (divisi) yang terdiri dari unit-unit kerja yang lebih kecil atau bagian-bagian yang lebih kecil lagi dan seterusmya.

Suatu perusahaan perlu untuk diketahui sejauh mana tenaga kerja itu sesuai dengan pekerjaannya, sejauh mana tenaga kerja memiliki pengetahuan tentang pekerjaannya, bagaimana kemampuan atau ketrampilannya, sejauh mana individu sebagai tenaga kerja bersedia melibatkan diri dengan pekerjaannya, serta kesediaannya melakukan pekerjaan dalam perusahaan. Apakah individu merasa puas dan dapat memuaskan perusahaannya.

Dalam hal ini, dengan melihat berbagai kegiatan industri, organisasi dan pendidikan yang ada di Indonesia saat ini dan mengingat sangat dibutuhkannya jasa psikologi maka didirikan biro psikologi CAHAYA PRIMA OPTIMA yang merupakan suatu biro layanan psikologi dan sumber daya manusia.

Kami bergerak dalam bidang layanan psikologi dan manajemen sumber daya manusia, yang dikelola sepenuhnya oleh tenaga-tenaga ahli professional yang berkompeten dan berpengalaman dalam bidangnya.

Biro psikologi CAHAYA PRIMA OPTIMA memberikan layanan asesmen dengan pendekatan integratif, baik potensi maupun kompetensi. Dengan demikian, asesmen tidak hanya akan sekedar mampu memotret potensi karyawan, namun juga menangkap kemampuan menunjukkan perilaku-perilaku kinerja efektif dalam bentuk satuan dan ukuran yang jelas, spesifik, serta measureable.

Biro psikologi CAHAYA PRIMA OPTIMA telah bekerja sama dengan beberapa perusahaan untuk bidang layanan asesmen, baik layanan asesmen psikologi maupun asesmen kompetensi, dengan berbagai tujuannya, seperti misalnya penyeleksian karyawan yang sesuai dengan kualifikasi pekerjaan yang dibutuhkan, tes penelusuran promosi jabatan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, penilaian performa kerja (performance appraisal) atau program-program asesmen untuk berbagai kepentingan pemetaan SDM.

Kami selalu berusahan semaksimal mungkin untuk dapat memberikan kepuasan akan layanan yang diberikan kepada setiap pengguna jasa, dengan selalu mengedepankan unsur kualitas dan profesionalitas dari setiap layanan yang diberikan.

Kami menjadi konsultan psikologi dan pengembangan sumber daya manusia terpercaya yang mampu memberikan layanan terbaik dan solusi total bagi seluruh mitra kerja.

VISI

Menjadi mitra andalan dalam meningkatkan nilai tambah sumber daya manusia untuk mencapai sasaran organisasi

MISI

Memberikan layanan dan solusi yang aplikatif dalam pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi.

CAHAYA PRIMA OPTIMA  memiliki izin usaha terdiri dari :

SIUP : 503/0332/SIUP-MK/DPM-PTSP/KAB-JP/2018

TDP : 26.10.191.5.72.0370

NPWP : 86.071.024.3-952.000

Ijin Praktek Psikologi : 0044-18-2-2